許多人撰寫履歷或準備收尾時，不免開始有一些疑問浮上心頭：
「要不要寫自傳？」、「如果要的話，怎麼寫才好？」
怡東人事整理人事顧問的寶貴建議，透過本篇告訴你，什麼情況下需要用到自傳、如何用 5 個重點架構讓你的自傳更加分，以及為何需要寫自傳。
本篇文章適合
- 正在猶豫要不要寫自傳的你
- 第一次寫自傳的新鮮人
- 準備投履歷的人
首先告訴你，自傳是什麼
自傳，簡單來說就是一部「關於自我人生的傳記」。
它攜帶著你的成長經歷、人生經驗，然而每個人擁有不同的人格特質，造就了不同風格的自傳，也可以把它視作一種「人生回憶錄」，比較來說，自傳比回憶錄更加精簡。
每間公司都需要嗎？什麼情況下才要寫自傳？
關於履歷是否要附上自傳，這點眾說紛紜。有的人說他從來不寫自傳（大神請受我一拜orz），有的人沒寫自傳就不投履歷。
雖然我們知道自傳很重要，不過在某些情況下，自傳是可以斟酌省略的喔～
不寫自傳的關鍵──取決於你想應徵的公司
如果公司屬於歐美外商（歐美地區）
倘若你想應徵的公司風格較為洋派，無論是傳統百年企業還是新創，基本上不需要特地放上自傳，除非有特別要求。
這類型的公司有3個特色：
- 更常見的要求是 resume 及 CV
舉凡有名的外商、前五百大企業，常見的要求無非是全英文履歷和CV。 - 重複的話不用說第二遍
他們認為自傳內容涵蓋了職涯經歷，應該已經被寫在履歷的公司經歷當中，不需要再特地拿出來說明。 - 比起自傳，他們更期望收到自我推薦信（cover letter）
自我推薦信以內容來看，其實跟履歷自傳相當類似！日後我們會推出cover letter撰寫重點，歡迎大家持續關注我們～
如果公司屬於日韓台商（亞洲地區）
這類型的企業通常受到亞洲教育、風氣的影響，通常較為注重成長背景和學歷，也較少要求cover letter，建議投遞這類公司職缺時可在履歷後面附上自傳。
自傳怎麼寫
釐清3個原因，告訴你為何要寫自傳
- 幫助企業在短時間內更認識你
對HR來說，每天能看的履歷有限。如果你的學經歷成功引起HR對你的好奇心，他會想知道更多關於你的想法、人格特質，包括這個人是否適合我們公司、是否能勝任這份工作……等。在茫茫人海中讓HR在你的履歷多停留一秒鐘，你得到面試的機會就多一點。 - 履歷的補充說明
自傳可以說是履歷的補充說明，如果用文學體裁比喻，履歷是經歷精煉、濃縮過的詩，那自傳就是寫關於你人生的小說。換言之，這樣的補充說明，是針對不同經驗的傳承和累積。比方說你正在轉職，上一份工作和準備投遞的職缺完全不同，工作經歷不一定會提到轉職的原因，大部分HR或雇主都會萌生疑問跟好奇，這時候就很適合在自傳中補充說明。 - 彰顯個人優勢
撰寫履歷的終極目的是「獲得面試機會」，如何用最短的時間，展現個人的優勢，讓HR、雇主看完你的履歷、自傳後就想邀請你過去面談。透過完整的自傳內容和履歷，打造自己的品牌，給自己一個行銷自己的機會！
自傳架構5大重點，成功為履歷加分！
- 自我介紹
簡短介紹自己，側重於成長過程、經歷對自身有什麼啟發，讓你對這個職位、產業產生興趣。
建議：將自己個人特質條列出來，藉由家庭背景或個人經歷，融入自傳當中。 - 求學、工作經歷
對於畢業超過3年的人來說，學歷部分簡短帶過即可，重點放在工作經驗；對於缺乏工作經驗的新鮮人來說，學歷是很重要的敲門磚。工作經歷則可以專注在硬實力、軟實力上的提升，並加入工作經驗敘述的關鍵字。
建議：若無工作經驗，可用論文、研究或課堂專題與該職位工作內容建立連結；若有，則以工作經驗引導HR認識你對這份工作的熱忱，讓他們相信你能夠勝任這份工作。 - 專業技能及成就
這段最為重要，因為它是能彰顯自身實力的環節。除了展現工作成績與能力之外，也可趁這個機會向HR透露做事風格、危機處理應變以及在團隊中扮演的角色等等。
建議：盡量透過數據呈現，經歷較少者可用4-6句的段落方式說明；工作歷練豐富者則可篩選較亮眼的表現，強調自身強項。若無經驗者，也可以寫學業、比賽、課堂專案中的成就。 - 求職動機與職涯規劃
說明應徵這個職缺的動機和職涯規劃，讓 HR 了解你是否與公司理念相符，以及檢視這份工作對於求職者的期望是否一致。不同企業、不同職位期望人選的人格特質不盡相同，有些需要想法天馬行空、勇於挑戰；有些則需要個性謹慎、按部就班的員工。
建議：藉由求職動機與職涯規劃，讓企業更了解你，也能夠減少雙方期望有出入的情形發生。 - 總結
好的文章，一定需要一個好的總結，來呼應前文提到的事情。總結以上個人特質、背景、能力、經歷，簡短說明為什麼自己適合這份職缺，職涯規劃以及過去經驗能替公司增加多少效益、如何幫助公司成長。怡東人事 Emery 祝大家求職順利！歡迎關注 FB粉專，收取更多求職消息！
