臺灣科技大學3月28日校園徵才博覽會熱鬧登場！本次有215家求才廠商，300攤位創新高，釋出逾1.5萬個就業機會，更包括不少知名上市櫃公司也參與這次博覽會，大舉徵求科技頂尖人才，其中怡東人事顧問公司以派遣公司身份進駐台科大校園徵才博覽會向新鮮人招手。 怡東為少數進軍大專院校的派遣公司...
怡東集團創辦人劉東奇抱著以“人”為本的初衷建立怡東集團，旗下三大主力支柱怡東人事、怡和保全、松誼企管皆以“人”跟“人力”服務為主。他與我們分享始終堅持簡單和美好的企業信念，與未來進一步向國際舞臺擴展的藍圖。 “每個人都需要安全感，每個人值得擁有安全的工作與居住場所。” 怡東集團創辦人劉東奇認為他的工作，最終目的是讓社會變成一個更安全美好的地方。...
「一個人走得快，但一群人走得遠。」 怡東集團，專為世界五百大企業及中、大型公司提供人力資源顧問服務，秉持「永續、專業、信賴、關懷」的核心價值，廣納不同背景族群，推動友善多元的共榮環境，此次參與台灣「安心做伙萊」的提案，歷經兩輪評選，拔得頭籌！ 怡東集團和萊雅走在同樣關懷弱勢權益的道路上，自2008年就開始關注及參與多元族群包容的活動，如：陪伴精神障礙者逐步回到正常生活，並輔導他們以一技專才就業、提供樂齡學習中心服務員資源，關懷照顧金門社區長者；支持視障者在黑暗對話社會企業，進而找到實現自我的舞台。...
企業如果想提升用人的精準度，應該善用測評工具，輔以結構化面談，就能大幅降低看錯人的風險。Unsplash by Ben Mullins 我曾待過一家本土大企業，進來後才發現內部流動率超高，尤其某部門半年來新人一直在換。深究起來，發現這些小朋友秒離職，並非吃不了苦，而是有特別原因。這和公司內部的制度不夠健全有明顯關係。...
企業負責人問：「年終獎金怎麼發，員工才不會年後離職、也不會讓老闆虧到？」作者建議從3重點評估，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，倘公司獲利提升時也不宜驟然給付高額年終獎金。 文／洪彣欣Carol（松誼企管執行長） 有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎！現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛。」 年終獎金應該發多少？ 年終獎金該發多少？是不少企業主與員工在每年農曆年前難以啟齒的問題。 ...
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