你是不是常聽到「你的MBTI是什麼？」 這是近年興起的16型人格測驗，成為了許多人交友時常提起的話題，號稱可以找出你的性格特質，並依照這些特質找出你適合的工作。現在也有越來越多企業在招募時，開始使用這個測驗作為評估人選的一部分，你測過了嗎？ MBTI的全稱是「邁爾斯布里格斯性格分類指標」（Myers-Briggs Type Indicator），又稱作「16型人格測驗」，是美國作家凱薩琳・布里格斯與女兒伊莎貝爾・邁爾斯共同開發的一套人格分析工具。透過不同的選擇與排列組合，進而得出16種不同的人格類型組合。 分類法則包含四個維度...
相信你在求職過程中，一定被問過「你還有什麼問題嗎？」這時候你都怎麼回答呢？一定有很多人腦袋空白，又或是不確定有些問題問了會不會被扣分。那為什麼要這樣問呢？其實面試官這樣問的目的主要是想知道應徵者對職位及公司有沒有其他疑慮，或是有沒有很想要這份工作。 所以當你被問到這個問題，絕對不能說沒有，但通常在問問題前，人資會先花一點時間做公司介紹、理念、目標等，這時候要認真聽，不要問到重複的問題。 這裡將問題分成三大類方向，在面試前務必將以下問題記好！ 一、了解公司文化、組織架構 可以形容這間公司的文化嗎 公司的氣氛如何...
畢業季來臨，社會新鮮人即將面臨找工作的困境，相信多數人的問題都是不知該從何找起，對第一份工作沒有頭緒，不知道未來在職場上會遇到哪些困難。雖然大學已經像個小型社會，但唯有真正進入職場後才會知道差別，這邊整理出8個給新鮮人的建議，幫助你更快適應職場生活！ 一、不知道做什麼工作 新鮮人多數對於第一份工作沒有方向，投履歷不知道找什麼產業、什麼工作，那就不斷投履歷，大量的去面試，同時累積面試經驗，從面談過程中了解不同產業、不同職務內容，相信你漸漸地就會有方向了。 二、多參與公司活動，認識人脈...
社群媒體除了用來聯繫家庭與朋友、分享生活點滴以外，也正在改變招募和求職的方式。越來越多的企業開始意識到新增社群平台，作為一個新的招募管道，有時候也能找到合適的人才，對求職者來說，也能透過社群媒體獲取更多就業機會。 本文將探討社群媒體新趨勢，並提供寶貴建議，幫助求職者利用社群媒體找到理想工作！ 建立個人品牌 在社群媒體上展示自己的專業知識和技能，發佈有價值的內容、參與相關行業的討論、與專業人士互動……等。都可以提高個人品牌的能見度，吸引潛在的HR、用人主管或雇主注意到你哦！ 更新個人頁面資訊...
在現今競爭激烈的求職市場中，「通過面試」是取得理想職位重要的第一步。對於那些即將步入職場的新鮮人來說，準備面試可能會讓你感到有點緊張和焦慮，但是只要你掌握了一些關鍵技巧，你就可以在面試中脫穎而出，讓HR、面試主管留下深刻的印象喔！ 以下是7個關鍵技巧，可以幫助你成功地通過面試： 研究公司和職位 準備簡潔而有力的自我介紹 練習面試問題 展示你的經驗和成就 保持良好的身體語言 提出問題 跟進進度 一、研究公司和職位...
