隨著AI科技越來越普遍，加上先前受疫情影響，許多企業已開始引進AI人工智慧面試來加速招聘流程。AI面試除了可以降低公司人事成本，還能夠從中得到數據來評估求職者的個人特質，提供企業更多資訊來篩選人才。
使用AI面試的優點
對求職者
- 時間、地點沒限制，只要在規定的時間內完成面試即可，降低求職者的通勤時間成本。
- AI面試與實體面試相比較公平，不會有歧視性別、外貌等因素，評分標準都相同。
- 因為不是面對真人面試，求職者比較不會因為緊張而表現不好。
對企業
- 對企業來說，AI面試可以代替HR進行第一輪的面試篩選，尤其是大型企業，可能職缺、面試人數多，會需要花很多時間，使用AI面試就能節省HR大量的時間成本。
- AI可以先進行初步履歷篩選，發送面試邀約，到最後產出數據報告，這些AI都能在短時間內做到。
- 面試的過程中會觀察表情、肢體語言、語速語調等等，能觀察到許多HR沒觀察到的地方。
AI面試的缺點
並不適用於所有企業，對於中小企業來說求職者不多，收到的履歷數量也不多，就不適合引進AI面試系統。
求職者在面試結束後無法得知AI對自己的評價，也無法詢問哪些表現可以有改進的地方。
AI面試要注意什麼
面試前：先確定面試連結是否有誤，或手機網路是否都無誤。
面試中：選擇乾淨的背景，要注意看鏡頭，AI會偵測你的面部表情、肢體動作、語速語調等，這些都是會影響到評分的細節。也不要因為是AI面試就不注重服裝儀容，還是要稍微化淡妝及穿著正式的面試服裝。
在未來，AI面試有可能會成為企業招募人才的首選工具，對求職者或是對企業來說都可以大大降低時間、通勤等成本，提高面試效率，還能夠全方位的評估求職者的個人特質及綜合能力，以最快速的方式篩選出更符合企業需求的人才。
