你也想做人資嗎？你知道人資在做什麼嗎？人資的主要工作包含招募、任用、教育訓練、考勤、薪資、考績、勞健保、離職、人力發展、組織規劃等等。同時也是扮演老闆與員工之間的重要橋梁，協助主導企業文化、打造企業形象。
公司為什麼需要人資
人資是協助企業人才發展、幫助老闆擬定企業人力政策並提升企業形象的角色，除了基本的人事管理，還要負責員工的培訓及發展，針對公司的目標找到對的人才，帶領公司成長。
需要會哪些技能
招募任用
幫助公司挑選人才，了解各部門的職缺，進行人選招募，且依據求職者的個性、經驗能力等挑選出符合職缺的人才。
教育訓練
規劃公司內部訓練課程，包含新人訓練、在職訓練等，或是安排外部專業課程來提升公司的教育訓練。
績效管理
規劃公司績效管理制度，協助制訂各部門各職位的KPI考核辦法，並鼓勵員工提升工作績效。
組織規劃
對於公司各部門要招聘什麼樣的員工，要先了解公司的整體組織架構，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人才，且需要訂定工作規範，提出清楚的工作內容。
薪酬福利
建立公平、公開的薪酬福利體系，也要規劃各種員工福利、獎金等，激勵員工且讓公司業績成長。
員工關係
建立積極正向的員工關係，須熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，協助員工諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感。
可以考哪些基礎證照
乙級就業服務技術士
勞健保暨勞基法管理師認證
策略性人力資源管理師
總結
人資是個每天需要面對人的工作，需要持續學習新的法規、理論等等，平時在公司看起來很低調，但其實公司內各種業務都有涉略。建議可以先好好了解人資在做什麼，有可能會遇到哪些困難後，再考慮是否真的要踏入人資的行列吧！
