面試尾聲的必考題：「你還有什麼問題嗎？」該怎麼問？

相信你在求職過程中，一定被問過「你還有什麼問題嗎？」這時候你都怎麼回答呢？一定有很多人腦袋空白，又或是不確定有些問題問了會不會被扣分。那為什麼要這樣問呢？其實面試官這樣問的目的主要是想知道應徵者對職位及公司有沒有其他疑慮，或是有沒有很想要這份工作。

所以當你被問到這個問題，絕對不能說沒有，但通常在問問題前，人資會先花一點時間做公司介紹、理念、目標等，這時候要認真聽，不要問到重複的問題。

這裡將問題分成三大類方向，在面試前務必將以下問題記好！

一、了解公司文化、組織架構

1. 可以形容這間公司的文化嗎
2. 公司的氣氛如何
3. 公司對未來的發展、願景
4. 公司有考績嗎，考核標準是什麼
5. 公司的組織架構、目前有多少人

二、關於工作職位、未來發展

1. 這工作的必備技能、個性
2. 未來會遇到哪些挑戰、目標
3. 對這個職缺的期待、有無KPI
4. 此職務未來有無升遷空間
5. 加班頻率

三、福利制度

1. 薪資結構、獎金制度
2. 公司有固定調薪的制度嗎
3. 公司還有哪些其他福利
4. 休假制度規定

總結

以上就是面試時可以問的問題，也千萬記得，當面試官詢問「還有沒有想問的？」不要回答沒有，因為這樣會顯得自己好像對這份工作沒什麼興趣。

在面試的最後，也可以問「今天的面試，您覺得我有哪裡表現不好的地方嗎？」除了可以知道缺點並改進，還能從面試官的回覆中得知是否喜歡你這個人選。