調查發現：員工視彈性工時為最大福利
今日上班族最想要的員工福利是什麼？根據美國Accountemps人力派遣公司最近的調查顯示：30o/o的企業財務主管選擇彈性工時，居首位；17o/o財務主管選擇退休金提撥計劃，居次位；16o/o財務主管選擇額外的休假，緊跟在後。
美國Accountemps人力派遣公司總裁Max Messmer表示：人事精簡的結果讓很多員工必須超時工作，同時越來越多的專業人士必須面對與日俱增的個人義務，包括照顧小孩與老人。對這群夾在中間的世代而言，增加他們對時間的自主性可以幫助他們平衡工作與個人生活。但並非每家公司都能採用彈性上班時間，這必須視該企業的屬性以及員工的人數而定。然而，一旦公司有能力採用彈性工時，無論在召募新員工或留住老員工，都是一項利多。Max Messmer建議那些考慮採用彈性工時的經理人必須先做好以下評估：
- 彈性工時會對顧客服務產生什麼影響？錯開上班時間或許可以加惠員工，且能延長客服時間，但如果你的生意在某幾個時段特別忙碌，那你就必須讓所有員工在旺季時段都能來值勤。
- 員工的職業道德觀強嗎？彈性工時適用於自動自發的專業人士，特別是那些不需有人在旁督導的員工。
- 該組織對分工合作(teamwork)的仰賴程度有多深？如果公司需要隨時召開動腦會議來產生好點子，那你一定要確保員工上班的時段有許多的重疊。
