繼上次在「新鮮人面試常見回答」中，藉由頗析面試官問題背後目的，相信有幫助到大部份求職者思考如何應答！不過別忘了除了面試官問問題，你也有發問的權利，甚至面試結尾時，面試官都會說：「你有什麼問題想問的嗎？」。
這次怡東人事Carewell來告訴你，求職面試時該問什麼樣的問題，以及不該問的NG問題，才不會被面試官扣分。
詳細閱讀：新鮮人面試常見問答，頗析面試官問題背後目的，提供回答範例！
不該問的NG問題，危險問題請避開！
我們知道有些問題你很想問，想趕快知道，但是並不是每個問題都適合在面試時問，當下問了不一定加分，還可能大大降低面試官對你的好感度。
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不要問跟應徵職位無關的問題
比如你應徵工程師職位，但是你卻問公司營利多少，這個問題不但跟職位沒有關係，甚至別人還會以為你來刺探商業機密，除非你應徵的公司本身有公開發佈財報，但是針對沒有公開財報的公司，營利、成本等都通常都是商業機密。
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不要太向「錢」看齊，太早問薪資
薪資確實是多數人決定工作的考量，但太急於問薪資，等同變相告訴面試官：「我超在意薪水的，太少我就不做了。」企業絕對不希望自己的人才只在意薪水，他們更希望你對這份工作擁有相應的能力與熱忱。
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不要自曝其短，把公司當成救命草
自曝其短的內容絕對不適合在面試中出現，除非面試官要求你對自己的缺點發表看法，否則不要主動提及，甚至有一些人發問總是圍繞在自身需求，比如：因為最近手頭緊，想詢問是否能提早發薪？什麼時候能休假？
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不要問是否會被錄取
對於面試官來說，並非所有面試的當下就能夠決定你是否錄取，有時候面試官需要統整、甚至跟上級主管討論用人與否。如果面試官真的很喜歡你，而他也擁有非常大的人事任用權，他會主動跟你提及，不需要自己詢問，乖乖等Offer信吧！
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不要問很瑣碎、含金量低的問題
含金量低是指比如：員工旅遊都去哪裡玩、有沒有免費午餐、有沒有加班費。問這些問題，很容易顯得你只在意自己能享受多少好處，而不是你如何為公司帶來成長與價值。
福利制度、薪資結構
如同前面所說，福利制度、薪資結構雖然重要，但是盡量不要主動提及，一般來說，正常的公司，如果他對你有興趣，或者在跟你詳細說明工作內容的時候，就會自然而然跟你討論。
工作內容
可以利用面試的機會多瞭解一下這份職缺，比如以下問題：
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關於該職缺最重要的工作內容？
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這份工作需要具備哪些核心能力？
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這個職缺能帶給公司什麼樣的價值？
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這個職缺是遞補缺還是新開增的職缺？
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公司會針對這個職位的員工提供哪些培訓？
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適合這份工作的人應該具備什麼樣的特質？
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這份職缺未來考核時最重要的指標為何？
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入職後的首要任務為何？公司能運用的武器、資源、參與人數有多少？
團隊組成及文化
一個公司部門或團隊的氣氛很重要，有些人喜歡快速、步調快的文化，有些人則喜歡一步一步慢慢進行。這沒有是非對錯，單純是你習不習慣、喜不喜歡整體環境氛圍，選擇一個喜歡、讓你覺得舒適的環境，才能夠做得開心、做得長久。
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如何形容公司文化或團隊的工作氛圍？
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團隊內部如何分工？團隊的規模多大？
可以概略知道有多少人在做、會做哪些事情，也可以透過這題觀察到面試官／主管對自己的部門、部屬了不了解。
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主管交辦任務的方式？
可以瞭解部門工作的溝通習慣，檢視自己喜不喜歡。
有些主管可能不會主動指派任務給你，希望你自己去找他；有些主管則是透過各種管道分派任務，比如：e-mail、Line、Skype等。
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工作回報機制
除了瞭解你需要跟誰回報以外，還可以藉此瞭解回報的週期、回報的方式（可能要求寫週計畫、週進度）以及後續追蹤進度的方式。
有些主管會希望一遇到問題就發問，有的則是希望你累積多一點問題再來找（煩）他，有些希望你在開會再一次提出，有些則會指派mentor帶領；有些希望面對面溝通，有些希望你用文字(或語音)訊息溝通。
公司／個人未來發展
找工作除了薪水福利，更重要的是這份工作能不能帶給你職涯更大的幫助，對你的未來是否有更好的發展；如果你能在這份工作當中獲得更全面的業務能力、更完善的業務訓練，相信一定能替將來的你在求職市場中大大增值。
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公司的未來發展／大方向為何？
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可以期待公司對人才提供什麼樣的成長或訓練
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反問主管／面試官決定加入公司的原因以及入職後的工作心得
