面試結束前該問什麼問題? 你該知道的5個提問技巧

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繼上次在「新鮮人面試常見回答」中,藉由頗析面試官問題背後目的,相信有幫助到大部份求職者思考如何應答!不過別忘了除了面試官問問題,你也有發問的權利,甚至面試結尾時,面試官都會說:「你有什麼問題想問的嗎?」。

這次怡東人事Carewell來告訴你,求職面試時該問什麼樣的問題,以及不該問的NG問題,才不會被面試官扣分。

詳細閱讀:新鮮人面試常見問答,頗析面試官問題背後目的,提供回答範例!

 

不該問的NG問題,危險問題請避開!

我們知道有些問題你很想問,想趕快知道,但是並不是每個問題都適合在面試時問,當下問了不一定加分,還可能大大降低面試官對你的好感度。

 

  • 不要問跟應徵職位無關的問題

    比如你應徵工程師職位,但是你卻問公司營利多少,這個問題不但跟職位沒有關係,甚至別人還會以為你來刺探商業機密,除非你應徵的公司本身有公開發佈財報,但是針對沒有公開財報的公司,營利、成本等都通常都是商業機密。

 

  • 不要太向「錢」看齊,太早問薪資

     

    薪資確實是多數人決定工作的考量,但太急於問薪資,等同變相告訴面試官:「我超在意薪水的,太少我就不做了。」企業絕對不希望自己的人才只在意薪水,他們更希望你對這份工作擁有相應的能力與熱忱。

 

  • 不要自曝其短,把公司當成救命草

     

    自曝其短的內容絕對不適合在面試中出現,除非面試官要求你對自己的缺點發表看法,否則不要主動提及,甚至有一些人發問總是圍繞在自身需求,比如:因為最近手頭緊,想詢問是否能提早發薪?什麼時候能休假?

 

  • 不要問是否會被錄取

     

    對於面試官來說,並非所有面試的當下就能夠決定你是否錄取,有時候面試官需要統整、甚至跟上級主管討論用人與否。如果面試官真的很喜歡你,而他也擁有非常大的人事任用權,他會主動跟你提及,不需要自己詢問,乖乖等Offer信吧!

 

  • 不要問很瑣碎、含金量低的問題

     

    含金量低是指比如:員工旅遊都去哪裡玩、有沒有免費午餐、有沒有加班費。問這些問題,很容易顯得你只在意自己能享受多少好處,而不是你如何為公司帶來成長與價值。

 

 

福利制度、薪資結構

如同前面所說,福利制度、薪資結構雖然重要,但是盡量不要主動提及,一般來說,正常的公司,如果他對你有興趣,或者在跟你詳細說明工作內容的時候,就會自然而然跟你討論。

 

工作內容

可以利用面試的機會多瞭解一下這份職缺,比如以下問題:

  • 關於該職缺最重要的工作內容

  • 這份工作需要具備哪些核心能力

  • 這個職缺能帶給公司什麼樣的價值

  • 這個職缺是遞補缺還是新開增的職缺

  • 公司會針對這個職位的員工提供哪些培訓

  • 適合這份工作的人應該具備什麼樣的特質

  • 這份職缺未來考核時最重要的指標為何?

  • 入職後的首要任務為何?公司能運用的武器資源參與人數有多少?

 

團隊組成及文化

一個公司部門或團隊的氣氛很重要,有些人喜歡快速、步調快的文化,有些人則喜歡一步一步慢慢進行。這沒有是非對錯,單純是你習不習慣、喜不喜歡整體環境氛圍,選擇一個喜歡、讓你覺得舒適的環境,才能夠做得開心、做得長久。

  • 如何形容公司文化或團隊的工作氛圍?

  • 團隊內部如何分工?團隊的規模多大?

    可以概略知道有多少人在做、會做哪些事情,也可以透過這題觀察到面試官/主管對自己的部門、部屬了不了解。

  • 主管交辦任務的方式?

    可以瞭解部門工作的溝通習慣,檢視自己喜不喜歡。

    有些主管可能不會主動指派任務給你,希望你自己去找他;有些主管則是透過各種管道分派任務,比如:e-mail、Line、Skype等。

  • 工作回報機制

    除了瞭解你需要跟誰回報以外,還可以藉此瞭解回報的週期、回報的方式(可能要求寫週計畫、週進度)以及後續追蹤進度的方式。

    有些主管會希望一遇到問題就發問,有的則是希望你累積多一點問題再來找(煩)他,有些希望你在開會再一次提出,有些則會指派mentor帶領;有些希望面對面溝通,有些希望你用文字(或語音)訊息溝通。

公司/個人未來發展

找工作除了薪水福利,更重要的是這份工作能不能帶給你職涯更大的幫助,對你的未來是否有更好的發展;如果你能在這份工作當中獲得更全面的業務能力、更完善的業務訓練,相信一定能替將來的你在求職市場中大大增值。

  • 公司的未來發展/大方向為何?

  • 可以期待公司對人才提供什麼樣的成長或訓練

  • 反問主管/面試官決定加入公司的原因以及入職後的工作心得

 

以上就是今天分享給大家的問題啦!如果還有興趣,歡迎關注怡東人事FB~注福大家職涯順利,我們下次見!

技能

發表自

2022-06-17

員工中心