撰文者：Angela Huang
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根據 2016 年內政部統計處調查，台灣人民平均壽命為八十歲，以現今的勞動條件來看，必須要工作到六十五歲才達到退休門檻；再換一個方式，以一天二十四小時來看，三分之一的時間都花在工作上，可見工作這件事在人生之中佔了很大部分的時間，所以擁有一份自己喜歡、能帶來成就感並且可以藉此獲得酬勞的工作，是一件相當重要的事情。然而，並非每個人都能很快地找到理想又合適的工作，需要透過多種不同的嘗試、許多不同的工作經驗累積後，才能慢慢找到自己真正喜歡且能發揮所長的領域，而這中間的過程，勢必會經歷跟不適合的職務或者公司說再見的時候，而「如何優雅的離職」就是一門必修的課題。要達到完美的轉身離開，還有很多藏在細節裡的魔鬼，需要逐一仔細地去處理!
當然在提出離職，到真正離職走出公司大門之前，還有很多事情是我們必須要完成且注意的。
一、得體的離職面談：引用「網路溫度計－十大常見離職原因」之調查結果， 離職第一名的因素是「不適合／不適應」，離職面談就像分手談判，不需要帶著情緒的字眼批判公司的好壞，只要真誠的表達出感謝這一段時間公司帶給你的學習，但自己可能無法融入公司的工作模式，避免浪費公司的資源和時間，所以才需要提出離職。
二、無痛分娩的工作交接：不論是哪一種工作性質，除了不可抗力之因素，都應在提出離職前，依照勞動基準法中規定之預告期提出辭職，給予公司足夠的時間來補充人力或者進行工作重新分配。除了提早告知離職之外，在交接的過程中，應盡可能提供工作相關的完整資訊（例如：交接清冊、工作流程 SOP、待完成事項、各事項必要聯絡資訊）。除此之外，更要設身處地的思考，如果今天來接手工作的是自己，會需要哪些更詳實的資訊，或是例行庶務上要注意的各方面細節，才能更有助於同事有效快速的上手工作。
三、Keep in touch：不論是因為什麼原因而提離職，凡走過必留下痕跡，同事是很重要的人脈，留下聯絡資訊保持聯絡，就算在離職過後接手的同事在工作上有疑問，也歡迎他們主動聯絡詢問。
一般而言，離職的發生對勞資雙方來說，總是有一方得利、一方受傷，姑且不論我們是贏家還是輸家，身為勞方的我們務必要謹記，在離職過程中不要製造是非，或者是煽動其他同事離職，進而影響公司整體的工作氣氛。另外， 在工作交接上，能夠竭盡所能去提供完整的資訊，面對同事提出的問題要無私的傾囊相授，讓工作交接轉移不會影響公司的營運，盡力把對公司的傷害減到最低，而不是過河拆橋，才能算是有一個好聚好散的結果，若以上的這幾大要點，都能夠確實地做到，必定能做到揮一揮衣袖，走得漂亮又光彩。
