近期與一位主管朋友 Sophia 喝下午茶，她提到每次分派新專案給部屬 A 時， A 總是找藉口推託，説這不是她的工作範圍，或説壓力太大無法勝任，當 Sophia 告訴 A ，公司業務成長都有新工作範疇，每人都需配合彈性調整，過去若沒有類似經驗，可以找資源或同事協同合作， A 就開始找理由逃避，造成工作停擺，最後 Sophia 只好找其他同事接手負責。 這樣的安排，最終引起其他同事抱怨工作分配不公， Sophia 擔心長期下來對團隊產生負面影響。詢問我究竟該訓練 A 、自己做，還是直接工作輪調或資遣，才不會影響團隊士氣。...
珍古德博士為享譽國際的動物行為學家暨環境保育推動者，近日怡東集團董事長劉東奇有幸與高齡91歲的珍古德博士進行交流。這場短暫的對話，深刻傳遞出她長年推廣的核心價值：從理解與尊重出發，為人與環境創造更永續的未來。 多年來，珍古德博士持續推動「根與芽國際計畫」，倡導關懷人、關懷動物、關懷環境，鼓勵每個人從身邊的小事做起，累積出改變世界的力量。這樣的精神，正與怡東一貫秉持的「以人為本」和「堅持簡單和美好」的信念高度契合。...
臺灣科技大學3月28日校園徵才博覽會熱鬧登場！本次有215家求才廠商，300攤位創新高，釋出逾1.5萬個就業機會，更包括不少知名上市櫃公司也參與這次博覽會，大舉徵求科技頂尖人才，其中怡東人事顧問公司以派遣公司身份進駐台科大校園徵才博覽會向新鮮人招手。 怡東為少數進軍大專院校的派遣公司...
怡東集團創辦人劉東奇抱著以“人”為本的初衷建立怡東集團，旗下三大主力支柱怡東人事、怡和保全、松誼企管皆以“人”跟“人力”服務為主。他與我們分享始終堅持簡單和美好的企業信念，與未來進一步向國際舞臺擴展的藍圖。 “每個人都需要安全感，每個人值得擁有安全的工作與居住場所。” 怡東集團創辦人劉東奇認為他的工作，最終目的是讓社會變成一個更安全美好的地方。...
企業如果想提升用人的精準度，應該善用測評工具，輔以結構化面談，就能大幅降低看錯人的風險。Unsplash by Ben Mullins 我曾待過一家本土大企業，進來後才發現內部流動率超高，尤其某部門半年來新人一直在換。深究起來，發現這些小朋友秒離職，並非吃不了苦，而是有特別原因。這和公司內部的制度不夠健全有明顯關係。...
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